Le Smic s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire. Les VRP (voyageurs, représentants et placiers) en sont exclus (service-public.gouv.fr, fiche « Smic »). Salarié de moins de 18 ans qui a moins de 6 mois de pratique dans sa branche (son secteur d’activité) : il peut recevoir un Smic minoré. Depuis le 1er juin 2026, c’est 11,08 € brut de l’heure à 17 ans et 9,85 € à 16 ans et moins. Apprentis et contrats de professionnalisation : un abattement particulier, c’est-à-dire une réduction du Smic, s’applique (même fiche). Mayotte a son propre Smic ; l’annonce du 9 novembre ne donne pas son nouveau montant. Pour vérifier que vous touchez au moins le Smic, certaines sommes comptent et d’autres non : comptent : le salaire de base, les avantages en nature, les primes liées à la productivité ; ne comptent pas : les remboursements de frais (prime de transport comprise), les majorations pour heures supplémentaires, la participation et l’intéressement, les primes d’ancienneté, d’assiduité ou d’insalubrité, les primes de vacances ou de fin d’année, sauf si elles sont versées chaque mois. Si le minimum de votre convention collective (l’accord qui fixe les règles de votre secteur) est inférieur au Smic, votre employeur vous verse un complément jusqu’au Smic. Un employeur qui paie moins que le Smic risque une amende de 1 500 € et peut être condamné à verser des dommages et intérêts. Majeur, à temps plein ou à temps partiel, quel que soit votre mode de paie : vous avez droit au Smic pour chaque heure travaillée.

Hausse du Smic au 1er décembre 2026 : +1,6 %, combien en net ?

Q: Quand a lieu la prochaine augmentation du Smic ?

Au 1er décembre 2026, et non au 1er novembre. Le gouvernement présente cette hausse comme « l’anticipation de la revalorisation » du Smic (info.gouv.fr, 9 novembre 2026), qui a lieu d’ordinaire chaque année au 1er janvier (code du travail, article L3231-6). La première fiche de paie concernée est donc celle de décembre. La loi prévoit trois façons d’augmenter le Smic : chaque année au 1er janvier (code du travail, article L3231-6) ; automatiquement en cours d’année, quand les prix montent d’au moins 2 % depuis le dernier montant du Smic (article L3231-5) : c’est ce qui s’est passé au 1er juin 2026 ; à tout moment, par décision du gouvernement, au-delà de la hausse automatique (article L3231-10). Selon franceinfo, avec l’AFP, la hausse de décembre comprend un « coup de pouce » de 0,6 %, le premier depuis 2012, en plus de la hausse liée à l’inflation. Le gouvernement annonce une hausse du Smic de 1,6 % au 1er décembre 2026 : c’est la fiche de paie de décembre qui doit la montrer en premier.

Q: Combien en brut, et quel taux horaire ?

Le nouveau montant brut n’est pas encore connu. Le taux du Smic est « fixé par voie réglementaire » (code du travail, article L3231-7), c’est-à-dire par un texte publié au Journal officiel. Celui de décembre n’y figurait pas le 10 novembre 2026. Nous n’avançons aucun chiffre brut avant sa parution, et nous ne le déduisons pas des 1 502 € net annoncés. Le montant en vigueur, depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026) : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ; 9,56 € brut de l’heure, soit 1 449,93 € par mois, à Mayotte. Le Smic est un salaire horaire : à temps partiel, il s’applique à chaque heure travaillée.

Q: Où voir la hausse sur votre fiche de paie ?

Illustration générée par IA Votre fiche de paie doit indiquer la période et le nombre d’heures de travail, en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires, avec les taux appliqués. Elle indique aussi votre rémunération brute (service-public.gouv.fr, fiche « Fiche de paie »). Regardez le taux horaire de vos heures normalesSi vous êtes payé au Smic, il doit passer de 12,31 € brut au nouveau taux du 1er décembre, sur la fiche de paie de décembre. Additionnez ce qui compteSalaire de base, avantages en nature, primes liées à la productivité : pour 35 heures par semaine, pas moins que le Smic brut mensuel. En cas d’oubli, parlez-en à votre employeurUn salaire inférieur au Smic est interdit. En cas de désaccord, le conseil de prud’hommes (le tribunal des litiges du travail) peut être saisi.

Mes droits

Publié le 10 novembre 2026

Porte-monnaie noir posé sur une table en bois clair, avec un billet de 5 euros et quelques pièces d’un euro

Le Smic augmente de 1,6 % au 1er décembre 2026, a annoncé le gouvernement le 9 novembre. Pour un temps plein de 35 heures par semaine, le Smic net mensuel passe à environ 1 502 €, contre 1 477,93 € depuis le 1er juin. Le nouveau montant brut doit être fixé par un texte officiel, qui n’est pas encore paru au Journal officiel le 10 novembre 2026. Voici ce qui change, pour qui, et où le voir sur votre fiche de paie.

Quand a lieu la prochaine augmentation du Smic ?

Au 1er décembre 2026, et non au 1er novembre. Le gouvernement présente cette hausse comme « l’anticipation de la revalorisation » du Smic (info.gouv.fr, 9 novembre 2026), qui a lieu d’ordinaire chaque année au 1er janvier (code du travail, article L3231-6). La première fiche de paie concernée est donc celle de décembre.

La loi prévoit trois façons d’augmenter le Smic :

chaque année au 1er janvier (code du travail, article L3231-6) ;
automatiquement en cours d’année, quand les prix montent d’au moins 2 % depuis le dernier montant du Smic (article L3231-5) : c’est ce qui s’est passé au 1er juin 2026 ;
à tout moment, par décision du gouvernement, au-delà de la hausse automatique (article L3231-10).

Selon franceinfo, avec l’AFP, la hausse de décembre comprend un « coup de pouce » de 0,6 %, le premier depuis 2012, en plus de la hausse liée à l’inflation.

Combien en net ?

1 502 €net par mois, environ, pour un temps plein, à partir du 1er décembre 2026, selon le gouvernement

Jusqu’au 30 novembre, le Smic net est de 1 477,93 € par mois, soit 9,74 € de l’heure. Service-public donne ce montant net « à titre indicatif », après déduction des cotisations salariales (les sommes retenues sur le salaire pour la protection sociale). Selon le ministre du Travail, cité par franceinfo avec l’AFP, la hausse représente environ 24 € de plus par mois.

Seul le montant brut est fixé par un texte officiel ; le net n’est donné qu’à titre indicatif. Nous ne calculons pas le brut à partir du net.

Combien en brut, et quel taux horaire ?

Le nouveau montant brut n’est pas encore connu. Le taux du Smic est « fixé par voie réglementaire » (code du travail, article L3231-7), c’est-à-dire par un texte publié au Journal officiel. Celui de décembre n’y figurait pas le 10 novembre 2026. Nous n’avançons aucun chiffre brut avant sa parution, et nous ne le déduisons pas des 1 502 € net annoncés.

Le montant en vigueur, depuis le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026) :

12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ;
9,56 € brut de l’heure, soit 1 449,93 € par mois, à Mayotte.

Le Smic est un salaire horaire : à temps partiel, il s’applique à chaque heure travaillée.

Qui est concerné ?

Le Smic s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire. Les VRP (voyageurs, représentants et placiers) en sont exclus (service-public.gouv.fr, fiche « Smic »).

Salarié de moins de 18 ans qui a moins de 6 mois de pratique dans sa branche (son secteur d’activité) : il peut recevoir un Smic minoré. Depuis le 1er juin 2026, c’est 11,08 € brut de l’heure à 17 ans et 9,85 € à 16 ans et moins.
Apprentis et contrats de professionnalisation : un abattement particulier, c’est-à-dire une réduction du Smic, s’applique (même fiche).
Mayotte a son propre Smic ; l’annonce du 9 novembre ne donne pas son nouveau montant.

Pour vérifier que vous touchez au moins le Smic, certaines sommes comptent et d’autres non :

comptent : le salaire de base, les avantages en nature, les primes liées à la productivité ;
ne comptent pas : les remboursements de frais (prime de transport comprise), les majorations pour heures supplémentaires, la participation et l’intéressement, les primes d’ancienneté, d’assiduité ou d’insalubrité, les primes de vacances ou de fin d’année, sauf si elles sont versées chaque mois.

Si le minimum de votre convention collective (l’accord qui fixe les règles de votre secteur) est inférieur au Smic, votre employeur vous verse un complément jusqu’au Smic. Un employeur qui paie moins que le Smic risque une amende de 1 500 € et peut être condamné à verser des dommages et intérêts.

Les fonctionnaires sont-ils concernés ?

Les agents publics ne sont pas payés au Smic, mais selon leur indice : c’est le traitement indiciaire. Pour un emploi à temps complet, ce traitement brut ne peut pas être inférieur au Smic brut. S’il l’est, l’agent reçoit une indemnité différentielle pour atteindre au moins le Smic brut mensuel (service-public.gouv.fr, fiche « Traitement indiciaire dans la fonction publique »). Quand le Smic augmente, cette garantie suit le nouveau montant.

Une intersyndicale (plusieurs syndicats qui appellent ensemble) de la fonction publique appelle à la grève le mardi 17 novembre, notamment pour une hausse du point d’indice, « qui détermine les salaires », selon franceinfo. Si vous comptez y participer, notre article Faire grève quand on est salarié ou fonctionnaire dit s’il faut prévenir et ce qui est retenu sur le salaire. Toutes les dates annoncées sont dans l’agenda.

Y aura-t-il une augmentation du Smic en 2027 ?

La loi prévoit une fixation du Smic chaque année au 1er janvier (article L3231-6). Elle ajoute que la hausse annuelle du pouvoir d’achat du Smic ne peut pas être inférieure à la moitié de celle des salaires horaires moyens (article L3231-8). Les hausses décidées en cours d’année par le gouvernement entrent dans ce calcul (article L3231-11).

Le gouvernement présente la hausse de décembre comme une anticipation de la revalorisation. Selon franceinfo, avec l’AFP, elle « anticipe d’un mois la revalorisation du smic qui devait intervenir au 1er janvier ». L’annonce ne dit rien d’autre du 1er janvier 2027 : nous n’en faisons pas de prévision.

Où voir la hausse sur votre fiche de paie ?

Illustration : une feuille « Bulletin de paie » dont une ligne est surlignée avec une flèche qui monte, une étiquette « + 1,6 % » et une page de calendrier marquée « 1er déc. » — Illustration générée par IA

Votre fiche de paie doit indiquer la période et le nombre d’heures de travail, en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires, avec les taux appliqués. Elle indique aussi votre rémunération brute (service-public.gouv.fr, fiche « Fiche de paie »).

Regardez le taux horaire de vos heures normalesSi vous êtes payé au Smic, il doit passer de 12,31 € brut au nouveau taux du 1er décembre, sur la fiche de paie de décembre.
Additionnez ce qui compteSalaire de base, avantages en nature, primes liées à la productivité : pour 35 heures par semaine, pas moins que le Smic brut mensuel.
En cas d’oubli, parlez-en à votre employeurUn salaire inférieur au Smic est interdit. En cas de désaccord, le conseil de prud’hommes (le tribunal des litiges du travail) peut être saisi.

Ce qu’en disent le gouvernement, les syndicats et le patronat

Le gouvernement : la hausse « sera de 1,6 %, portant le SMIC net mensuel à 1 502 euros » (info.gouv.fr). « Quand on fait le calcul, on passe la barre des 1 500 euros », a déclaré le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou (franceinfo).
La CFDT : sa secrétaire générale, Marylise Léon, juge la hausse « insuffisante » (franceinfo, avec l’AFP).
La CGT : sa secrétaire générale, Sophie Binet, parle « de miettes » (franceinfo, avec l’AFP).
Le Medef : « On apporte une mauvaise réponse à un vrai problème », estime son président, Patrick Martin (franceinfo).

En bref

Le gouvernement annonce une hausse du Smic de 1,6 % au 1er décembre 2026.
Net : environ 1 502 € par mois pour un temps plein, contre 1 477,93 € depuis le 1er juin.
Brut : 12,31 € de l’heure jusqu’au 30 novembre ; le nouveau montant attend le texte officiel.
Tous les salariés majeurs ont droit au Smic, à chaque heure travaillée ; les fonctionnaires à temps complet ne peuvent pas toucher moins que le Smic brut.
Annoncée pour le 1er décembre, la hausse doit apparaître sur la fiche de paie de décembre, au taux horaire des heures normales.

Cet article résume les textes officiels et ne remplace pas un conseil juridique. Pour une situation précise, rapprochez-vous d’un avocat ou de l’inspection du travail.

Thèmes : #mesdroits

Sources

Vérifié le 10 novembre 2026 sur info.gouv.fr, Légifrance (versions en vigueur au 9 novembre 2026) et service-public.gouv.fr :

Gouvernement, info.gouv.fr : « Conférence sociale : hausse du SMIC de 1,6 % » (9 novembre 2026).
Journal officiel sur Légifrance : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (montants en vigueur depuis le 1er juin 2026).
Code du travail sur Légifrance : articles L3231-1 à L3231-12 (salaire minimum interprofessionnel de croissance).
Service-public.gouv.fr (Direction de l’information légale et administrative) : « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) », « Traitement indiciaire dans la fonction publique » et « Fiche de paie » (fiches vérifiées par Service Public le 1er juin 2026).
Franceinfo : réactions de la CFDT et de la CGT, avec l’AFP, et réaction du président du Medef (9 novembre 2026).

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